繼三月行政院長毛治國率先提出「公務員加薪說」後，日前行政院副院長張善政又拋出「公務員沒理由不調薪水說」，以為呼應。仔細剖析調薪理由，行政院層峰雖宣稱以民間企業調薪情況、物價、經濟成長率…等做為參考指標，惟從時間點來看，答案似為「以上皆非」。
回顧上次公務員通案加薪時點為二○一一年，由於前一年度並無編列加薪預算，甚至導致當時行政院還曲解預算法第七十九條，主張公務員加薪乃「重大事故」，而以「追加預算」方式強行通過四十八億元預算。相較於二○一一年違法加薪行徑，行政院擬於今年概算中編列相關預算，此舉固然沒有前次形式上違法疑慮，但若考量明年一月總統、國會大選在即，加薪拉攏軍公教階級的政治企圖，依舊至為鮮明。
政府財政窘困，沉重的人事費絕對是其中一大關鍵。為求落實財政健全理想，政府人事瘦身、減少薪資費用乃最立竿見影效果的節流方案。在日本、美國、英國、澳洲、希臘一片公部門裁員減薪風氣下，我國公務員只談加薪，不知裁員減薪為何物。放眼國際，怎不是「逆風高飛」的世界奇觀？
