這股探討大數據的時尚，很快地也吹向了台灣的政治界。而且相較於企業界利用大數據去探求消費者需求與調整營運方針，消弭與消費者隔閡、減少營運成本。馬政府卻把大數據放在更具創意的應用面上。除了九合一選舉大敗後責成行政部門每天花時間在ＰＴＴ蒐集網路輿情外，最新的傑作，便是行政院宣稱將以大數據分析結果，當作明年公務員加薪的重要決策依據。
根據《經濟日報》本月十八日報導，行政院以納稅人繳稅資料與勞保資料庫勾稽，找出各公司員工近三年薪資變化，進以判定企業有無加薪、加薪水準如何、那些人、那些行業最容易被加薪等數據。經行政院用大數據「撈出」全國五百多萬受薪員工後，得出過去三年，我國企業薪資成長近三%的愉快結論。由於行政院設計的公務員加薪指標中，多項關鍵數據呈現良好，參照行政院長毛治國先前一席「企業加薪，公務員也該加薪」承諾，一般認為明年公務員加薪以「追上民間企業步伐」的可能性大增。
大數據固然是當代尖端的資訊科學。但馬政府宣稱將大數據用在公務員調薪上，卻是不折不扣的政治偽科學（Pseudoscience）。用不著高深的學術理論，光經驗與常識，便足以戳破其中的欺瞞性。首先，從加薪時點而論，上次公務員通盤加薪時點為二○一一年，亦即二○一二年總統、國會大選前夕。本次行政院擬於明年加薪，恰又適逢總統、國會大選前一年，馬政府這次又研議公務員加薪，不過係故技重施而已。
其次，從政府財政情況而論，我國政府用人成本一向高居不下。除龐大薪資外，沈重退撫支出更是錢坑。軍公教三類人員退撫基金於二○一四年已入不敷出，差額達三十三億元，其中軍職人員二○一一年度、教育人員二○一四年都已收支短差，雖然基金運用收益尚有賸餘，但基金財務收支確已失衡。依據行政院主計總處估算，若全國軍公教人員明年起加薪，每加薪一%，政府每年支出將增加七十億元。調薪三％意味著國家歲出將增加二百餘億元。此時此刻，馬政府不積極推動公務員年金改革、整體人事費調降，以謀求財政健全。反而把心思放在公務員加薪，加重政府財政負擔，讓瀕臨崩壞的國庫更雪上加霜。行政院拿花俏的大數據當作偽裝，背後終究只是罔顧國家財政理性的赤裸政治算計罷了。
選舉只是一時，國家財政永續則是永久。中國國民黨選情再怎麼嚴峻，也不能趁執政最後一年恣意揮霍國庫，讓我國財政朝「苗栗化」方向疾駛！
